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  * 公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則  
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類  別: 人事公告
發布單位: 人事室
發布日期: 2016/04/11
內  容: 公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則 
一、為維護行政團隊良好形象,各機關應落實平時宣導教育及督導,具體明確要求公務人員以身作則,貫徹政府杜絕酒後駕車之決心,特訂定本處理原則。 
二、公務人員如有酒後駕車情事,請各機關本權責查證後,參考本處理原則所定之懲處基準, 
依 公務員懲戒法、公務人員考績法及其施行細則、各類專業人員獎懲標準表或各機關職員 
獎懲規定所訂標準,衡酌事實發生原因、動機或對政府形象之影響程度予以嚴厲處分。 
三、公務人員酒後駕車經警察人員取締者,應履行公務員服務法第五條誠實之義務,於事發後  
一週內主動告知服務機關人事單位。 
四、公務人員發生酒後駕車之建議懲處基準: 
事由 最低懲處額度 依據 
酒駕未肇事 1.吐氣酒精濃度達每公升0•0一毫克以上未滿0•一五毫克者 申誡二次 各機關自訂之獎懲標準表 
2.吐氣酒精濃度達每公升0•一五毫克以上未滿0•二五毫克者 記過一次 各機關自訂之獎懲標準表 
3.吐氣酒精濃度達每公升0•二五毫克以上未滿0•四毫克者 記過二次 各機關自訂之獎懲標準表 
4.吐氣酒精濃度達每公升0•四毫克以上者 記一大過 公務人員考績法施行細則 
5.不依指示停車接受檢測稽查或拒絕接受測試檢定 記過一次 各機關自訂之獎懲  
標 準表 
6.五年內有第二次以上之酒駕累犯違規依情節記過一次至記一大過 各機關自 
訂之獎懲標準表公務人員考績法施行細則 
酒駕肇事 1.視肇事個案情節,予以記過一次至記一大過。 
2.肇事情節嚴重,造成人員重大傷亡或嚴重影響政府聲譽者: 
(1)由主管長官依公務員懲戒法相關規定移付懲戒,並予停職。 
(2)得辦理一次記二大過專案考績免職。各機關自訂之獎懲標準表公務人員考績法 
公務人員考績法施行細則公務員懲戒法酒駕經警察人員取締,未於事發後一週  
內 主動告知服務機關人事單位申誡二次 各機關自訂之獎懲標準表上開懲處 
累積達二大過而無獎懲抵銷者,依公務人員考績法第十二條規定,年終考績考列 
丁等。 
五、司法判決確定後,經判處有期徒刑確定,且未受緩刑宣告,尚未執行或執行未畢者,除已 
受撤職懲戒或專案考績免職者外,依公務人員任用法規定應予免職。 
六、各機關因業務或機關屬性,有另定更為嚴格規範者,從其規定。 
七、未具公務人員身分之公營事業機構員工、約聘僱人員、技工、工友部分,則由各主管機關 
或機關(構)參酌本處理原則,視其涉案情節輕重,本於權責依相關規定及程序辦理。 
主旨:為落實公務人員酒後駕車經警察人員取締者,應於事發後一週內主動告知服務機關人事機構一案,請查照並依說明三辦理。 
說明: 
一、依行政院秘書長105年3月17日院臺法字第1050012904號函辦理。 
二、查本總處前於102年6月21日以總處培字第1020038648號函,請各機關於內部公開集會、新進人員訓練及其他相關場合廣為宣導「酒後不開車」,並建立酒駕零容忍觀念,嗣行政院於102年7月16日以院授人培字第1020041705號函訂定「公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則」(以下簡稱酒駕處理原則),其中公務人員如酒後駕車經警察人員取締,應於事發後1週內主動告知服務機關人事單位,未主動告知者,以違反公務員服務法第5條誠實之義務規 
定,予以懲處。 
三、依監察院105年3月15日院台業五字第1050700764號函致行政院以,103年度公務人員及現役軍人於發生酒駕違規或肇事情形後,仍有未主動通報(回報)之情事,致酒後駕 
車或肇事之違規行為仍未能有效遏止,並請行政院落實執行上開規範。為避免公務人員酒後駕車,請貴機構於公開集會、訓練活動或其他相關場合重申酒駕處理原則,提醒公務人員如有違規酒駕情事,務必主動告知其服務機關人事機構。
*[ 更新日期:2016/04/11 ]*[ 點閱人數:000313 人次 ]
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